Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Размер возмещения может быть определен также судом, если возник индивидуальный трудовой спор и работник обратился в суд с соответствующим заявлением. Обратиться в суд с таким заявлением работник может одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав или в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда об их полном или частичном восстановлении (ч. 2 ст. 237, ч. 2 ст. 391, ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:
- причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
- совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;
- наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.
В п. 46 указанного Постановления среди неправомерных действий или бездействия работодателя, при которых работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав, приведены, в частности, следующие:
- незаконные увольнение или перевод на другую работу;
- незаконное применение дисциплинарного взыскания;
- нарушение установленных сроков выплаты зарплаты;
- выплата зарплаты не в полном размере;
- необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Помимо нравственных страданий работнику могут быть причинены и физические страдания. Физические страдания - это, например, физическая боль, связанная с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N33).
Поскольку согласно ч. 1 ст. 214 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, он считается виновным в получении работником травмы в процессе трудовой деятельности, если не докажет иное.
Неправомерность действий или бездействия работодателя при нарушении права работника на безопасные условия труда также не требуется доказывать работнику. Работодатель может быть освобожден от компенсации работнику морального вреда, если у него есть доказательства, что физические и (или) нравственные страдания были причинены работнику вследствие действия непреодолимой силы либо умысла самого работника.
При несчастном случае на производстве доказательством возникновения у работодателя обязанности возместить работнику моральный вред являются, в частности, акт о несчастном случае на производстве, акт о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом), а также заключение государственного инспектора труда, подтверждающие факт несчастного случая на производстве.
При профессиональном заболевании таким доказательством является акт о случае профессионального заболевания, который подтверждает профессиональный характер заболевания, возникшего у работника из-за воздействия вредных производственных факторов на его рабочем месте.
Указанное предусмотрено ч. 6 ст. 229.3, ч. 1 ст. 230, ч. 2 ст. 230.1 ТК РФ, п. п. 17, 30 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н, п. п. 26, 29 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206.